根据学校党委统一部署，2025年9月24日至2025年11月7日，八届党委第四轮第二巡察组对中共昆明医科大学人文与管理学院委员会（以下简称学院党委）进行了常规巡察。2025年11月26日，八届党委第四轮第二巡察组向人文与管理学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作要求，现将巡察整改进展予以公布。
一、人文与管理学院党委履行巡察整改主体责任情况
（一）组织集中学习，提高政治站位
学院党委严格执行“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，逐条研读巡察整改3项制度与巡察专报〔2025〕第2期，传达巡察反馈会议精神，认真落实学校党委书记尹向阳批示要求，以政治自觉和行动自觉抓实巡察整改“后半篇文章”。
（二）召开专题民主生活会，凝聚整改共识
2025年2月，学院党委召开巡察整改专题民主生活会，主要负责人带头查摆短板、深挖根源、明确举措，研究制定专项整改方案，班子成员分工落实。党委书记扛牢第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，凝聚全员抓整改、促落实的工作合力。
（三）牵头制定整改方案，逐项压实整改任务
学院党委主要负责人牵头抓总，先后召开6次党委会专题部署巡察整改工作，成立巡察整改工作领导小组及办事机构。班子对照24项反馈问题逐条研判，由党委书记审核敲定整改方案、责任清单与整改台账，明确时限节点。同步将党建述职、党风廉政、意识形态考核及经济责任审计问题纳入一体整改，把任务逐级压实到班子、支部与系室办，逐项推进落地。
（四）全程督办整改进度，健全长效制度机制
学院党委主要负责人严格把关整改报告文稿，形成集中整改进展情况报告。对照学校纪委审核意见，班子正视整改短板，对已完成整改事项梳理完善制度、固化长效成果；对4项阶段性整改任务逐项审定实施方案，挂图推进，确保全部整改任务逐项清零。
（五）从严审核通报文稿，抓实长效常态整改
学院党委主要负责人严格审定整改通报文稿，待学校审核批复后，于7月初向全体教职工公开通报。持续扛起主体责任，紧盯长期整改任务分阶段设定目标，一抓到底、久久为功，切实以整改破解发展难题。
二、巡察反馈重点问题整改落实情况
（一）关于“贯彻落实党中央重大决策部署特别是贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神情况，贯彻落实省委工作要求和学校党委工作安排，聚焦党中央决策部署在基层落实”方面
1.规范“第一议题”学习。修订学院“第一议题”学习制度，规范“第一议题”学习内容，自整改开展以来，党委会开展学习15次。
2.扎实开展理论学习。修订完善学院党委理论学习中心组学习制度。集中整改以来，中心组集中学习6次，并充分结合学院实际开展研讨；领导干部上讲台讲党课10次，举办树立和践行正确政绩观学习教育读书班3期；定期开展教师政治理论学习7次，组织68人参加“万名党员进党校”培训，推动党的创新理论学习。
3.加强规划统筹。强化系统思维，制定学院“十五五”发展规划，落实巡察专报要求，制定实施《医学人文教育与研究中心建设发展方案》和《医学人文教育与研究中心五年行动计划》，明确学院优先发展方向与重点任务，以规划引领学院内涵建设。
4.加快推进学科学位点建设及专业建设。积极整合各类资源，全力推进公共管理学、人文医学硕士点申报，成立学位点申报工作专班，邀请协和医学院专家到校指导，撰写完成申报简况表，目前已通过院内校内专家论证，正在持续精细化打磨申报材料；参与申报的云南省哲学社会科学重点实验室——《云南省数智技术与健康治理重点实验室》获得立项；完成2026—2028年专业建设方案编制和各专业人才培养方案修订，成功申报2026年专业建设发展专项4项；抓好有组织的科研，国家社科基金申报12项，其中2项被学校推荐。
5.加强师资队伍建设。引进博士1人，2026年拟新招聘博士2人，已完成面试；实施“博士化提升工程”，集中整改期间，有4名教职工申请攻读博士，3人已被录取，现有5人正在攻读博士；完成院内40名教师和院外17名教师第五轮岗位聘任工作；组织教职工参加各类培训5次。
6.着力推进绩效改革。调整学院绩效工作领导小组成员，并召开2次绩效工作领导小组会议。党政领导班子深入各系、室、办“一对一”调研座谈，召开座谈会3场，收集到意见建议22条，为学院健全和完善绩效方案打下了坚实基础。
7.加强学风和就业工作。开展学风常态化督查，院领导、班主任、辅导员定期课堂查课，学业导师进社区严纠学风；完成第一、第二课堂学分核查，对22名学分不足同学及时督促，与8名学业困难毕业生开展帮扶谈心谈话；突出典型引领，表扬优秀学生44人，对先进事迹进行广泛宣传；促进学生就业，学院党委专题研究就业工作4次，开展“一对一”帮扶，建立就业帮扶台账，累计推送岗位200余个，组织专场招聘会22场，主动对接争取过渡性岗位7个，动员申报西部计划20人，领导干部带头实地走访对接企事业单位17家。
8.发挥好医学人文教育与研究中心（以下简称“中心”）作用。高位统筹，召开中心建设工作会议，专题研究巡察专报，落实学校党委书记尹向阳批示要求，部署重要事项。制定实施中心“十五五”规划，成立人文医学硕士点申报工作专班，制定实施《人文医学学科建设方案》，开设医学伦理学、医患沟通、卫生法学等医学人文课程群，将医学人文精神融入专业教育。组织实施《创新创业》等6门公共课程，其中1门课程获评省级名师金课，实现1门课程的AI考核。巡察整改期间，中心成为西部医学教育联盟医学思政与人文教育子联盟副理事长单位和中国卫生健康思想政治工作促进会医学教育科研分会常务理事单位。
9.党政主要负责人带头落实意识形态工作责任制。集中整改以来，学院党委专题研究意识形态工作2次，定期研判意识形态工作5次，扎实做好民族宗教工作，守牢意识形态工作底线；专题研究2025年度意识形态工作责任制考核反馈意见，制定整改工作方案，完成3条反馈意见整改落实。开好《国家安全教育》课程，全面压实意识形态工作责任。
10.扎实开展铸牢中华民族共同体意识教育。党委会“第一议题”学习相关内容1次、党委理论学习中心组集中学习2次。学院党委书记、副书记以《树立和践行正确政绩观 铸牢中华民族共同体意识》《铸牢中华民族共同体意识 开创新时代民族团结进步事业新局面》为题为师生党员讲授专题党课；开展师生主题征文2次，收集征文作品30余篇，学院1项作品获省级二等奖；开展“非遗‘绒’入指尖·民族‘花’开共赏”主题创意手工活动，厚植师生铸牢中华民族共同体意识。
（二）关于“贯彻落实全面从严治党战略部署方面，聚焦群众身边不正之风和腐败问题”方面
1.压实党委全面从严治党主体责任。集中整改以来，党委专题研究基层党建工作7次，认真研究党组织书记抓基层党建工作述职评议反馈意见，制定整改方案，研究整改措施18条并已完成整改。制定实施学院《2026年落实全面从严治党主体责任任务清单》《党建品牌培树工作方案》，切实压实基层党建工作责任。专题研究党风廉政建设3次，认真研究2025年度学校党风廉政建设责任制检查考核反馈意见，制定整改方案，明确任务清单和责任清单，全面抓实整改工作。
2.严格落实100%实地调研党支部刚性需求。加强领导班子对党支部的指导，明确党委委员与党支部联系责任和意识形态工作联系点。领导干部深入各党支部为党员讲专题党课10次，调研并帮助党支部解决问题4次。6月，学院党委主要负责人深入各党支部调研了解支部调整事项。召开党支部书记工作例会7次，严格落实党支部书记抓基层党建述职评议制度，开展党支部常态化工作督查，做好跟踪问效。
3.加强廉政风险防范。研究制定学院《2026年党风廉政建设工作要点及任务分解》，强化对重点领域工作廉政风险研判。重新梳理并健全学院《2026年度廉政风险点》，明确廉政风险点责任人和防范措施；制定实施学院《合同管理制度》《货物和服务采购管理制度》《国有资产管理办法》3项制度，进一步规范健全资产、财务和内控制度。
4.全面做实领导干部直接联系师生制度。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持以师生为中心的发展理念，自觉站稳群众立场，主动践行群众路线，及时调整党委和行政分工，公布领导干部直接联系师生名单。集中整改以来，领导干部深入学生群体召开座谈会5场次，梳理并回应师生问题40余项；教职工坚持常态化深入学生社区了解同学思想，及时回应师生诉求，帮助同学解决实际困难。
5.健全心理辅导站管理制度。修订完善学院《学生心理健康教育二级心理辅导站管理制度》，面向全体学生开展心理服务活动3场，不断提升学院学生心理健康素养水平和调适能力。
6.加快预算执行。对进度滞后的预算项目进行督促提醒，2025年学院本专科教学经费执行率为97.29%。2026年学院各项经费按工作要求全面加快预算执行。
（三）关于“落实新时代党的组织路线方面，聚焦基层党组织和党员队伍建设”方面
1.严格执行民主集中制。严格遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则。2026年6月26日，党委会研究通过调整学院党委委员和党政领导班子成员工作分工，进一步明确领导班子的具体工作职责与分管范围，确保权责清晰、衔接有序。
2.规范执行议事决策制度。修订完善学院党委会、党政联席会、院长办公会等各项议事规则，正在研究党委书记专题会和党支部书记工作例会制度，进一步规范议事决策程序，确保科学决策、民主决策、依法决策。
3.加强科级干部统筹。认真落实新时代党的组织路线，目前学院正在全面调研科级干部和人才队伍建设工作；将学科科研与研究生管理办公室负责人选聘纳入学校科级干部轮岗交流计划；持续提升干部能力素养，定期开展学院科级干部、党支部委员、纪检干部专题培训。
4.加强人才引进。强化对人才的政治引领，引进博士1人，正在公开招聘博士2人；积极与学校沟通采取柔性引才、外聘、银龄教师等方式引进人才，待政策明确后加快推进人才引进工作。
5.做实领导干部定期讲党课。集中整改以来，学院所有党委委员深入党支部为师生党员、积极分子、发展对象授课共10次，累计30学时。
6.进一步规范基础党务工作。常态化开展《党支部工作手册》督查、指导培训，修订《党支部工作手册标准化模板》；严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。加强党费收缴和使用指导，集中整改期间，党委研究党费使用1次，未出现党费使用程序倒置问题。
（四）关于“落实巡视、巡察、审计等监督发现问题整改情况，同步检查党风廉政建设责任制检查考核反馈意见整改情况及党组织书记抓基层党建工作述职评议反馈意见整改情况，聚焦巡察整改和成果运用”方面
1.切实修订议事规则。学院党委高度重视，结合学院人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流及党的建设等实际，修订并出台学院《党委会会议议事规则》《党政联席会会议议事规则》《院长办公会会议议事规则》《“三重一大”议事决策制度》，进一步明确议事决策原则和决策内容，制定实施学院《“三重一大”决策事项清单》和《党委会必须前置研究内容清单》，推进议事决策制度化、规范化和科学化。
2.建立健全廉政谈话长效机制。制定实施学院《党内谈话实施办法》，明确了党内谈话范围、谈话时间、谈话方式和谈话内容，特别对廉政谈话内容、提醒谈话的次数和时间进行了明确要求。集中整改以来，学院党委委员开展廉政谈话46次，深入意识形态联系点开展廉政谈话5次，及时与新入职教师开展廉政谈话，未出现以业务谈话替代廉政谈话的现象。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，持续推进巡察整改
学院党委及主要负责人将坚决扛牢巡察整改的政治责任、主体责任和第一责任人责任，坚决克服“过关”思想和“交卷”心态，确保整改工作标准不降、力度不减、劲头不松。在集中整改期后，学院党委将持续把巡察整改作为一项重要政治任务纳入年度重点工作，定期研究部署、定期督查问效。
（二）坚持问题导向，破解学院发展难题
针对学院部分牵涉面比较广、情况比较复杂的问题，学院党委将实事求是、分类施策，继续坚持整改，持续整改。把问题纳入学院“十五五”规划和中长期发展战略的核心攻坚任务，以攻坚克难的决心和韧劲，推动问题解决从“治标”向“治本”深化。
（三）加强制度建设，建立健全长效机制
学院党委将推动“当下改”与“长久立”有机统一。将巡察整改期间制定修订的各项规章制度进行系统梳理、汇编成册，作为学院依法依规办学治院的基本遵循。优化学院内部治理体系，通过强化制度的刚性约束和执行监督，确保形成的长效机制能够有效堵塞管理漏洞、防范问题反弹、巩固整改成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年7月17日至7月31日。联系电话：13388718528（李老师）。
中共昆明医科大学人文与管理学院委员会
2026年7月17日
