根据学校党委统一部署，2025年9月22日至2025年11月17日，八届党委第四轮第一巡察组对中共昆明医科大学护理学院委员会（以下简称学院党委）进行了常规巡察。2025年11月24日，八届党委第四轮第一巡察组向护理学院党委反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、护理学院党委履行巡察整改主体责任情况
（一）提高政治站位，周密部署整改工作
学院党委把巡察整改作为重大政治任务，第一时间召开学院党委会，专题传达学习巡察反馈意见，深刻认识反馈问题的严肃性、危害性，切实把思想和行动统一到学校党委巡察工作要求上来。成立巡察整改工作领导小组，学院党委主要负责人全面统筹协调推进整改工作。学院党委及时召开整改工作部署会，在学院党委会上专题研究整改工作4次，逐项研究问题、逐条制定措施、层层压实责任，形成党委主抓、班子牵头、部门落实、全员参与的整改工作格局，确保整改工作方向不偏、力度不减、落地见效。
（二）压实整改责任，细化落实整改举措
对照巡察反馈的23个问题，逐条梳理剖析、找准问题根源，制定了《护理学院党委巡察反馈意见整改方案》，建立问题、任务、责任、时限4张清单，明确整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，实行销号管理。党委班子成员严格落实“一岗双责”，牵头抓好分管领域整改工作，定期调度整改进展，及时解决整改堵点难点；各责任部门对照清单逐项落实，确保事事有人管、件件有着落，推动整改见底清零。
（三）强化督导问效，确保整改取得实效
整改工作领导小组定期对整改进度、整改质量进行跟踪督查，对整改不力、进展缓慢的责任部门及时约谈提醒、督促限期整改。坚持标本兼治、举一反三，把解决具体问题与破解共性问题、当下整改与长效建设结合起来，既紧盯问题当下改，更着眼长效长久立，通过完善制度、规范流程、强化管理，切实把整改成果转化为推动学院党建提质、学科发展、教学增效、育人提标的强大动力，以扎实整改成效推动学院各项事业高质量发展。
二、巡察反馈重点问题整改落实情况
（一）关于“贯彻落实党中央重大决策部署特别是贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神情况，贯彻落实省委工作要求和学校党委工作安排，聚焦党中央决策部署在基层落实”方面
1.从严抓实理论学习，通过规范执行“第一议题”制度、完善理论学习统筹机制、推动学用深度融合3项举措夯实理论武装、赋能办学发展。一是刚性落实“第一议题”闭环管理。学院党委会固定将“第一议题”列为首项议程，主要领导提前统筹学习内容，每次学习结合办学、学科建设明确落地举措，完整归档研讨部署台账。压紧班子“一岗双责”，班子成员分片联系基层党支部督导推进，党务工作人员常态化抽查支部学习资料，推动两级党组织学习规范标准化、监督检查常态化，切实扭转只传达不落实的问题。二是完善理论学习统筹机制。把学院党委理论学习中心组学习摆在政治学习首位，实行学习计划动态调整更新，及时跟进落实上级会议、重要讲话精神，常态化开展集中研讨。严格落实一周内专题传达规定，每年开办多期专题读书班，细化年度中心组学习清单，有效补齐学习跟进不及时、覆盖范围不全面的短板。三是推动学用深度融合赋能办学。立足区域卫生健康发展需求与护理学科特色，组织各支部围绕地方发展开展专题研讨，找准学科建设契合点。围绕一级学科博士点申报制定专项建设方案，依托理论学习理清开放办学思路，将学习研讨成果转化为学科攻坚、办学提质的实操抓手，解决理论学习与中心工作脱节、成果转化成效不足的难题。
2.聚焦学科、课程、育人、师资、教学评估五大维度系统推进内涵建设，全方位夯实办学根基、提升育人办学综合实力。一是补齐学科建设短板。对标国家、区域健康需求重塑二级学科方向、重组科研团队，推行交叉学科双带头人制度，整合优化师资研究方向，组建专项培育队伍。临床护理学二级学科博士点已备案，一级学科博士点申报有序推进；深化校校、校院实质合作，统筹省级重点实验室、校级一流学科团队培育。受省级平台申报硬性条件限制，实验室申报暂未落地，学院将持续跟踪申报通知、提前准备材料，计划2026年12月完成整改。二是提质课程专业建设。针对专业特色不足、专业评级短板，以智慧教育为抓手建设专业创新中心，上线AI智慧教学平台、搭建虚拟教研室并完成教师专项培训。常态化组织智慧课程研修，邀请行业专家现场指导，组织骨干教师打磨智能化核心课程模块，全面提升教师数字化教学能力，实现核心课程精品化升级。三是优化全链条人才培养体系。紧扣新医科建设与区域卫健需求，调整人才培养模式，增设交叉学科、前沿护理选修课程，拓宽学生跨学科视野。结合临床实习需求优化课程学时与教学进度，理顺学业与实习衔接。健全学生成长就业培育体系，常态化开展职业规划、求职技能培训，持续推进访企拓岗，拓宽实习就业渠道，全面提升育人质量与毕业生就业水平。四是优化师资引育结构。针对师资学历、职称短板实施引育并举行动，科学制定人才引进计划，持续引进高层次博士人才。常态化组织教师申报职称，有效提升中高级职称评审通过率。鼓励在职教师攻读博士，师资队伍学历结构持续优化，硕士及以上学位教师占比显著提升，逐步实现师资队伍建设规划目标，为强化教学科研提供人才支撑。五是精准落实本科教育教学审核评估整改。摒弃照搬上级整改方案模式，结合学院实际编制评估整改清单并逐项落实。对标国内同类院校，学习先进经验，面向师生征集意见，修订人才培养方案，优化专业布局与课程体系，构建契合办学定位、适配行业发展的系统化育人框架。
3.统筹抓好意识形态管控与校园安全治理，全方位筑牢校园安全稳定屏障。一是筑牢意识形态安全防线。提升意识形态工作政治站位，落实学院党委专题研判制度，定期复盘短板弱项。建立分层分类研判机制，分校区、学生类别精准分析研判思想动态，常态化排查思想领域风险；完善涉外学生日常管控细则，丰富防控手段，构建全方位、常态化意识形态风险防控体系。二是深化平安校园综合治理。聚焦校园管理、学生纪律、心理健康、反诈宣传薄弱环节，常态化开展安全隐患排查，联动学校职能部门闭环处置突出问题。规范学生教育管理、纪律处分办理流程，补齐日常管理漏洞。常态化开展安全、心理、反诈专题宣讲，强化学生警示教育，及时化解校园各类安全风险。
（二）关于“贯彻落实全面从严治党战略部署和聚焦群众身边不正之风和腐败问题”方面
1.规范廉政谈话，压实“一岗双责”，厚植廉洁文化，筑牢拒腐防变防线。一是压实第一责任人职责，规范廉政谈话工作。针对廉政谈话不充分、针对性不足等问题，学院规范谈话台账管理，统一配备专用记录本，保障廉政谈话规范有序开展。同时，强化全程监督督查，由纪检委员牵头专项核查谈话开展情况、记录规范性及问题整改情况，杜绝谈话流于形式，切实筑牢班子成员廉洁自律思想防线。二是抓实“一岗双责”，健全廉政监督机制。学院细化班子成员“一岗双责”责任清单，明确分管领域廉政建设职责，杜绝业务、廉政工作本末倒置。常态化开展廉政风险研判并定期汇报，建立常态化警示提醒机制，结合日常工作对班子成员及各部门精准开展廉政提醒，层层压实责任，畅通廉政压力传导渠道。三是补齐廉政建设短板，打造特色廉洁阵地。优化学院院内招标采购流程，规范资料归档，补齐管理漏洞。丰富廉政教育形式，常态化开展警示教育、廉洁从教专题学习。积极推进廉洁文化建设，征集廉洁文化作品，打造专属宣传载体，丰富教育内涵，全面提升师生廉洁素养。
2.落实中央八项规定精神，开展作风建设专项整治，持续改进工作作风、规范内部运行管理。一是整治会议统筹不规范、提质增效不足问题。学院出台学生工作例会管理制度，固定每月2次例会，单次时长严控在40分钟以内。针对学生实习、论文指导难点形成专题调研报告，制定4项针对性举措上报学院党委，切实提升会议质效、回应学生诉求。二是整治联系师生不紧密、下沉履职不到位问题。统一配备领导履职记录本，明确班子下沉基层、走访师生硬性要求。印发2026年信访工作方案，固定每周公示信访接待安排，按季度督查落实成效，推动班子常态化贴近师生、倾听诉求。三是整治经费管控偏弱、预算执行低效问题。学院制定经费推进专项方案，建立月提醒督办机制，督促滞后事项整改，2025年底达到学校预算要求。同步完成2026年度预算编制，落实常态化通报预警机制，保障经费规范高效使用。
（三）关于“落实新时代党的组织路线，聚焦基层党组织和党员队伍建设”方面
1.严格规范议事决策制度与各类会议流程，健全民主决策机制，推动议事程序标准化、决策科学化。一是严格执行民主集中制与“三重一大”制度。组织班子专题学习议事决策相关制度，夯实依规决策思想基础。严格落实“四不一末”要求，规范学院党委会、党政联席会议流程；人事、经费等重大事项会前充分调研酝酿，会上集体研讨、班子逐一表态、主要领导末位总结，杜绝个人拍板、简化流程，提升科学民主依法决策能力。二是细化会议管理规范。明确各类会议主持分工，区分学院党委会、党政联席会议主持主体，整改分段主持等不规范行为，建立会前核查机制，党政办会前核验到会人数，参会人员达标且程序合规方可开会，从源头规避程序缺失、违规开会等问题，实现议事全流程标准化。
2.多措并举做好高层次人才引进与师资培育工作，建强高素质专业化师资队伍。一是拓宽渠道精准引进高层次人才。结合学科需求优化引才规划，规范招聘全流程，从严把控公告发布、材料审核、面试考察各环节。2025年引进高层次人才2名，2026年招聘博士后2名，补齐高层次人才储备不足短板。二是多元培育激活师资队伍。搭建交叉学科科研团队，常态化举办学术论坛，为教师搭建科研交流、成果展示平台。落实引进人才“一人一策”个性化保障政策，全方位优化人才服务，以平台聚才、政策育才，全面激发人才队伍科研创新活力。
3.从严规范组织生活与发展党员流程，夯实基层党建标准化规范化建设根基。一是规范党支部组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会制度，整改线上议事、记录简略、内容缺失等问题，统一台账记录标准，做到翔实可查。创新主题党日载体，融合护理专业开展志愿服务、红色教育、跨校教研活动，推动党建与教学育人、社会实践深度融合，破解党建形式单一、赋能不足问题。二是从严规范发展党员全流程。组织各支部开展党员档案专项清查，补齐材料归档漏洞，建立问题台账并逐项销号。常态化开展党务工作者业务培训，细化发展党员、档案管理、流程审批标准，全面提升党务队伍专业能力，筑牢基层党建规范化基础。
（四）关于“落实巡视、巡察、审计等监督发现问题整改情况，同步检查党风廉政建设责任制检查考核反馈意见整改情况及党组织书记抓基层党建工作述职评议反馈意见整改情况，聚焦巡察整改和成果运用”方面
1.集中攻坚历史遗留问题，刚性落实各项管理制度，巩固整改成效、严防问题反弹回潮。一是攻坚遗留问题提质增效。针对高层次人才引育不足、预算执行偏低等历史遗留问题精准施策，优化人才工作布局，规范招聘全流程审核考察，持续补齐人才建设短板；科学编制年度经费预算、细化支出管控，提升预算执行效率。二是刚性执行制度杜绝问题反弹。常态化规范“三重一大”、末位表态制度，压实班子“一岗双责”，持续传导廉政压力。以党务培训、台账督查为抓手，统一党支部组织生活开展流程与台账记录标准，巩固基层党建整改成效；常态化组织党员干部赴廉政基地开展警示教育，从思想根源防范同类问题重复发生。
2.开展整改回头看，完善制度建设，构建长效治理体系。一是常态化开展整改“回头看”。摒弃“改完即止”的应付心态，建立跟踪问效长效机制，定期组织自查自纠。重点核查意识形态工作、理论学习台账落实情况，精准查摆薄弱环节，逐项核验整改落地成效，严防问题反弹回潮。二是完善制度体系固化整改成果。系统梳理并修订党政内部管理制度，查漏补缺、新增适配学院发展的管理细则，扎紧制度管控笼子，推动整改举措常态化、制度化落地。三是健全源头风险防控体系。学院党委专题部署意识形态与风险防控工作，执行月度研判机制，紧盯重点时段开展专项排查；全覆盖摸排师生思想动态，专项梳理境外办学学生情况，精准掌握重点群体风险隐患，层层压实防控责任，构建全方位长效风险治理体系。
三、下一步工作打算
（一）抓实政治铸魂，把稳办学政治方向
坚持以政治建设统领全局，严格执行“第一议题”制度，深学党的创新理论及习近平总书记关于教育、科技、人才工作的重要论述，提升“政治三力”。常态化落实党委理论学习中心组学习、“三会一课”制度，推动理论学习转化为发展实效，以政治引领校准学院办学航向。
（二）抓实整改攻坚，提升学院治理效能
实行整改闭环管理，已完成整改的任务常态化“回头看”防反弹，对未完成整改的任务倒排工期、提速提质。将巡察整改融入全面从严治党、日常管理、改革发展与队伍建设，以整改补齐治理短板，持续转化整改成果。
（三）抓实制度完善，夯实长效发展根基
依托巡察整改全面梳理党建思政、教育教学、科研管理、人事人才、学生工作、廉政建设等制度，统筹废改立，构建完备制度体系。刚性执行民主集中制、“三重一大”事项决策、意识形态工作责任制等制度。紧扣省“3815”战略，做强学科、师资、育人、开放办学，推动护理事业提质突破。
（四）抓实管党治党，涵养清正育人生态
压紧压实全面从严治党主体责任，落实第一责任人职责与班子“一岗双责”。深化作风革命效能革命，落实中央八项规定精神。常态化开展警示教育、师德师风教育，排查关键领域廉政风险，规范重点环节权力运行，筑牢高质量发展纪律保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年7月17日至7月31日。联系电话：13759177461（吴老师）。
中共昆明医科大学护理学院委员会
2026年7月17日
