7月13日下午，昆明医科大学在呈贡校区学术交流中心召开2022年绩效管理工作推进会，学校党委委员、副校长张爱云，学校各部处室、学院、中心的主要负责人和人事处劳资科全体人员参会。
张爱云在会上总结了2010年以来学校绩效工资制度的主要变迁以及取得的成绩，分析了当前形势下面临的挑战与机遇。张爱云指出，一是要提高政治站位，正确看待绩效工资改革在学校事业发展和职工幸福感、获得感提升方面的重要意义和积极作用。二是要深刻反思，直面问题，勇于正视绩效工资改革中存在的差距。三是要对标对表，立行立改，积极推进学校绩效工资的规范化科学化水平提升。张爱云强调，各单位（部门）要加强学习教育、严格程序，严格考核、强化责任，加强协调、抓好落实，深化改革、完善方案，健全完善可持续发展的绩效工资体系，进一步激发全校教职员工干事创业的积极性、主动性和创造性。
会议由人事处处长黄旭主持。人事处通报了6起违规发放津补贴的典型案例，对事业单位绩效工资管理的相关政策进行了宣讲，并对2022年学校绩效管理工作进行了安排部署。
