为精准研判学院当前就业工作形势，深挖就业工作短板弱项，压紧压实就业工作责任，全力冲刺2026届毕业生就业工作目标，6月22日上午，昆明医科大学人文与管理学院在呈贡校区召开2026届毕业生就业攻坚工作推进会。学院党委书记赵飞、院长罗萍、党委副书记胡艳丽、副院长王砚蒙出席会议，学院学办主任、团委书记、各专业主任、辅导员及毕业班班主任参会。会议由副院长王砚蒙主持。
会上，各毕业班班主任、专业主任依次汇报就业工作进展，详细梳理现阶段毕业生就业去向、“一对一”精准帮扶落实情况，逐一说明就业工作推进过程中遇到的实际问题。全体参会人员结合学院就业工作整体现状，集思广益、深入研讨，分类剖析当前就业工作的难点、堵点和薄弱环节，聚焦未就业学生帮扶、岗位资源拓展、就业服务流程优化等关键工作，针对性提出下一步整改思路和落实举措，为精准推进就业攻坚工作理清思路、明确方向。
院长罗萍对学院前期就业工作开展情况进行梳理总结，并对下一阶段就业攻坚工作提出五点明确要求。她强调，全体教职工要坚决摒弃松懈麻痹思想，持之以恒抓实抓细就业各项工作；要主动转变工作理念，立足毕业生需求，优化全程就业服务，切实为学生排忧解难；要强化部门联动、师生联动，健全协同工作机制，细化工作举措、强化跟踪问效，确保各项工作落地见效；要多方挖掘优质就业岗位，积极拓展就业渠道，培育就业新增长点；要严格规范就业信息统计工作，严把数据关口，精准核实就业信息，有效防范数据风险，保障就业数据真实、准确、规范。
学院党委书记赵飞作总结讲话，并对就业冲刺攻坚工作作专项安排。他指出，毕业生就业工作是事关学生发展、民生保障的重要政治任务和民生工程，意义重大、责任重大。当前学院就业工作形势严峻、任务艰巨，2026届毕业生就业工作已进入决战决胜的关键冲刺阶段，全体教职工要彻底破除“等、靠、拖”的懈怠心态，摒弃麻痹思想，主动担当、全力出击，以高度的责任感和使命感抓实就业攻坚工作。
针对下一阶段重点工作，赵飞提出四项工作要求。一是压紧压实全员帮扶责任，明确专业主任、辅导员、班主任及帮扶教师的岗位职责，牢牢把握学生毕业离校前的关键窗口期，主动线下对接学生，开展个性化、精准化就业帮扶指导；二是深化全方位协同联动，加强院内各部门、院内外资源联动，凝聚全员、全过程、全方位就业攻坚工作合力；三是健全就业工作长效机制，持续优化就业考核、激励管理制度，充分调动全体教职工参与就业帮扶的主动性和积极性；四是多点发力拓宽就业路径，主动对接行业资源、企业平台，深挖优质岗位资源，持续拓宽毕业生就业渠道。他希望全体教职工勠力同心、履职尽责，扎实落地“一对一”精准帮扶举措，全力以赴打赢就业攻坚冲刺战。
下一步，人文与管理学院将以此次推进会为契机，紧盯就业工作目标，直面问题短板、细化攻坚举措、狠抓工作落实，持续优化就业服务、拓宽就业渠道、压实帮扶责任，全力为毕业生就业保驾护航，扎实推动学院2026届毕业生实现高质量充分就业。
