为进一步促进康复学院就业工作，康复学院于2022年4月1日19:30，通过腾讯会议推出了康复学院2022届就业指导系列讲座第二讲。本次讲座主题为：自我推荐和面试技巧、大学生就业权益保护。本次讲座由康复学院党委书记马智容主讲，康复学院党委副书记张鲁雄、副院长陈绍春、部分辅导员及2022届全体毕业生参与。
马智容书记就如何制作简历、如何做应试前准备、面试礼仪、面试应关注的问题、面试考察要素观测要点、面试基本形式、面试基本方法、面试注意事项等方面做了全面的介绍；重点为同学们介绍了结构化面试、无领导小组面试、电话面试、网络面试、压力面试的面试要点和注意事项。同时，马书记归纳和收集了一些面试时经常涉及的话题和问题类型，给同学们分析了回答技巧和回应重点等。
马书记强调，面试时每一个涉及的话题和问题都是精心设计的，与考察要素密切结合，都隐藏一些观测要点，在面试过程中要特别注意对面试题进行认真分析，不要就字面的意思随便作答，要如善用举例、联想、类比、对比进行适度分析，用辩证观点进行多维度分析；在观点表达时要注意三观正确，选择恰当方法，要实现有效表达，层次清晰，逻辑关联，观点创新；对活动策划类问题要把握解答路径，要将活动的各个部分放到一个整体的宏观流程中进行分析，避免出现碎片化、没有全局观的回答等。
马书记强调，在无领导小组面试时，同学们要注意结合自己的定位和实际情况，注意展现出自己独特的一面，注重协调性，如注意自己表达的方式，不要过于偏激；体现出亲和力和责任感；注重来展现适合自己性格和能力特质的角色特征；注重活跃度与有效表达，保持一定的发言活跃度和有效表达；还要注重细节处理，做好面试过程中的记录、认真倾听、得体的姿态、微表情等；注重展示自己的鲜明观点逻辑与创新点等，以综合表现引起考官的关注，获得认可。
另外，马书记介绍了毕业生在就业中可能会碰到的就业陷阱或不公平的现象，如巧立名目收取费用、抵押金钱与证件、廉价使用劳动力、无底薪、无保障、盗取个人信息、薪酬陷阱、不签订就业协议或劳动合同、长期试用榨取人力、弄虚作假不讲诚信、以招聘为名行推销传销之实等，面对这些陷阱和骗局大家要善于用法律的手段保护自己，要学习和把握相关法律法规，自觉维权；同时，马书记主要结合《劳动合同法》中相关的规定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止条件，违反劳动合同责任等逐条进行了解读，强调了签订毕业生协议和劳动合同签订的注意事项。
通过本次会议同学们受益匪浅，相信在将来的就业面试中同学们能够更好地展示自己的优势和特长，最终找到自己心仪的工作！
