2019年11月9日-11月10日昆明医科大学人文与管理学院教师李璐燕和尹芹在江西财经大学参加了第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛总结赛暨高峰论坛。
为进一步推行校企协同育人，健全完善需要导向的人才培养模式，推动经管类特别是人力资源专业的人才培养质量，搭建全国各高校人力资源管理专业交流平台，中国人力资源开发研究大学生知识技能竞赛理事会决定举办全国大学生人力资源管理知识技能竞赛。竞赛分为大区赛和全国决赛区两个阶段。
本次大赛为第四届全国大学生人力资源管理大学生知识技能竞赛总决赛。总决赛有7个本科组大赛区、2个高职组大赛区中晋级的79个院校共80支队伍参加。总决赛于2019年11月9日至10日在江西财经大学举行。竞赛平台采用精创教育“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”。本科组竞赛形式由软件模拟对抗和技能展示两部分组成，高职组竞赛形式为软件模拟对抗，每支参赛队成员为四人。
竞赛同期举办“第四届人力资源管理高峰论坛”。同期举行的高峰论坛旨在响应国家推进产教融合，协同育人的精神要求，邀请国内知名专家学者进行学术讲座，有中国人力资源开发研究会副会长、中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会会长、教授、博导杨河清。清华大学人力资源系主任、博士生导师杨百寅教授。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博士生导师萧鸣政教授，北京师范大学经济与工商管理学院院长、博士导师戚聿东教授、江西财经大学工商管理学院人力资源系系主任李敏等国内知名专家学者参会。并与参会老师进行面对面交流。北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授、博士（后）导师戚聿东在其《面向数字经济时代的企业管理创新》的学术讲座中，先后阐述企业人力资源管理的基本理论以及作用，并对目前人力资源管理存在的问题做出分析，提出一些相应的创新措施，这对企业人力资源管理有重要的参考价值。江西财经大学工商管理学院人力资源系系主任李敏演讲了《银发浪潮下的中国老年人力资源开发》，通过对老年人力资源合理利用问题的研究，既能够减少老龄化问题带给经济发展的压力，也能够减少国家对老年人的开支。在老年人身体允许和自愿的情况下，继续参与社会分工，可以丰富老年人的精神生活，还可以满足老年人的物质需求，而且也可以解决目前我国政府养老金负担过重。
本次活动旨在通过竞赛及高峰论坛搭建一个研究会、院校、企业共同参与的协同育人平台，共同探讨产学研结合，探索人力资源管理实践教学新思路。
