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学校深化人事制度和分配制度改革专项小组到各单位开展调研工作
时间:2017/6/5 16:14:59 供稿:本站 访问量:4376次
 

为认真落实学校第七次党代会精神和“十三五”建设发展规划提出的目标任务,在前期外出与有关高校交流学习的基础上,近日,梁红敏副校长率学校深化人事制度和分配制度改革专项小组成员一行到药学院、公共卫生学院、法医学院、护理学院、基础医学院、人文学院调研定编定岗定责、人才队伍建设和绩效津贴改革工作,同时将图书馆、科研实验中心、生物医学工程研究中心、实验动物学部、分子临床医学研究院、体育部、外语部、国际教育学院、后勤服务发展中心、机关部处室的调研工作整合进相关学院一并进行。学校人事处、组织部、教务处、科技处、监审处、研究生部、继续教育学院负责人参加调研座谈。

    梁红敏副校长首先介绍了此次调研工作的目的和任务,提出对定编定岗定责、人才队伍建设和2017年绩效分配工作的紧迫性和必要性,并强调KPI绩效考核指标必须围绕建设“双一流”大学的目标任务、围绕学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流与合作等重要内容来设定,用绩效分配的杠杆最大限度的调动广大教职工的工作积极性,充分挖掘人力资源的潜力,加速高层次人才队伍建设,补齐学科建设、科学研究、人才培养等方面的短板。

    各学院(中心)党政领导就学院(中心)定位、学科建设、师资队伍现状、人才引进、定编定岗定责、绩效津贴分配等方面情况进行了汇报并提出相关建议。各职能部门负责人结合部门工作职责就KPI绩效考核指标的确定与权重提出了意见建议。

梁红敏副校长充分肯定了各学院(中心)在人才队伍建设、绩效分配制度改革等方面做出的成绩,她强调学校深化人事制度和分配制度改革事关学校长远发展,关乎每个师生切身利益,各学院(中心、部门)要结合自身工作实际,按照学校深化改革领导小组总体要求和部署,切实落实好各项工作任务,有力推动学校全面深化改革的工作。通过分配制度的不断完善,进一步激发广大教职工爱岗敬业的积极性,进一步强化教学中心地位、学科龙头地位和科研的先导功能,促进学校持续健康发展。

最后,通过发放调查问卷表的形式,书面征求了对学校2017年奖励性绩效工资核拨增幅比例办法的意见建议。